Начало 2026 года на рынке труда Казахстана отмечено заметным дисбалансом между предложением рабочих мест и количеством соискателей. По данным Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, опубликованным на платформе Enbek.kz, число желающих найти работу сегодня превышает количество доступных вакансий.
С начала года на электронной бирже труда было размещено 102,7 тысячи вакансий, тогда как резюме соискателей достигло 162,4 тысячи. Таким образом, в среднем на одну вакансию приходится 1,58 резюме. Однако за сухими цифрами скрывается важная особенность: работодатели в основном ищут специалистов с квалификацией. Более 80% всех предложений работы ориентированы именно на такие кадры. Несмотря на активное развитие технологий и цифровых профессий, основную долю спроса на рынке труда по-прежнему формируют рабочие специальности.
По данным министерства, почти половина всех вакансий — 48,9 тысячи (47,6%) — приходится именно на этот сектор.
Среди наиболее востребованных профессий:
- медицинские сестры и медбратья — 1,9 тыс. вакансий
- санитары — 1,8 тыс.
- водители автомобилей — 1,8 тыс.
- учителя математики — 1,7 тыс.
Эксперт в сфере рекрутинга, HR-консультант Алия Сарсенова, отмечает, что такой спрос объясняется структурой экономики.
— Сегодня работодателям в первую очередь нужны специалисты, которые выполняют конкретные практические задачи — в медицине, образовании, транспорте. Это профессии, без которых невозможно обеспечить нормальную работу инфраструктуры страны, — говорит она.
По словам эксперта, многие компании сталкиваются с нехваткой таких специалистов, несмотря на большое количество соискателей.
— На рынке труда наблюдается интересный парадокс: людей, ищущих работу, много, но работодатели не всегда могут найти нужные кадры. Проблема часто заключается в несоответствии квалификации или опыте работы, — добавляет Сарсенова.
Если рассматривать рынок труда по отраслям, то наибольший спрос на специалистов традиционно формируется в сфере образования. На этот сектор приходится более 33 тысяч вакансий, что составляет около трети всех предложений.
Следом идут: - прочие виды услуг — 11,4 тыс. вакансий
- здравоохранение и социальное обслуживание — 9,7 тыс.
- государственное управление — 7 тыс.
- обрабатывающая промышленность — 6,9 тыс.
В совокупности эти пять отраслей формируют 66,4% всех вакансий, представленных на рынке. По мнению Алии Сарсеновой, это отражает общие тенденции развития экономики.
— Социальные сферы — образование, медицина, государственный сектор традиционно создают большое количество рабочих мест. Но важно понимать, что в промышленности и производстве также растет потребность в квалифицированных специалистах, — отмечает она.
Региональная картина: где ищут работников
Наибольшее количество вакансий сегодня сосредоточено в крупных городах и экономически активных регионах страны. Лидером по количеству предложений работы стала Астана, здесь работодатели разместили 8,9 тысячи вакансий.
Следом идут: - Туркестанская область — 7,3 тыс.
- Карагандинская область — 7,1 тыс.
- Алматы — 6,9 тыс.
При этом наиболее активными соискателями оказались жители южных и западных регионов страны.
Больше всего резюме разместили жители: - Туркестанской области — 23 тыс.
- Атырауской области — 12,2 тыс.
- Мангистауской области — 11,3 тыс.
- Кызылординской области — 10,9 тыс.
В мегаполисах показатели также остаются высокими: Алматы — 10,8 тыс. резюме, Астана — 10,6 тыс.
— В Казахстане сохраняется внутренняя миграция трудовых ресурсов. Люди из регионов часто ищут работу в крупных городах, где больше возможностей для карьерного роста, — объясняет Сарсенова.
Если говорить о самых высоких зарплатах, то здесь лидируют специалисты добывающей отрасли. В январе работодатели предлагали наиболее высокие оклады: - супервайзерам по бурению — в среднем от 991 тыс. тенге
- начальникам участков в добывающей промышленности — от 876 тыс. тенге
- главным геологам — от 803 тыс. тенге
При этом ожидания соискателей иногда оказываются еще выше.
Самые высокие зарплатные запросы указали: - руководители проектов по разработке новых продуктов — около 1,3 млн тенге
- коммерческие директора — около 1,2 млн тенге
- инженеры по наладке и испытаниям — около 865 тыс. тенге
— Разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей — обычная ситуация для рынка труда. Особенно это касается управленческих и высокотехнологичных профессий, — отмечает HR-эксперт.
По словам специалистов, ключевой задачей сегодня становится сбалансировать потребности экономики и профессиональные навыки работников.
— Будущее рынка труда зависит от того, насколько быстро система образования и подготовки кадров сможет адаптироваться к требованиям экономики. Если этот баланс будет найден, рынок станет более устойчивым, — считает Сарсенова.
Пока же статистика показывает: работа в стране есть, но работодатели все чаще ищут не просто сотрудников, а специалистов, готовых соответствовать современным требованиям рынка.
Агадиль Адамбаев