Принятие управленческий решений в условиях нестабильности экономики требует баланса интересов при котором каждая сторона – государство, общество, бизнес отстаивает свои позиции и предлагает свое мнение. Именно баланс позволяет находить наиболее эффективное решение и здесь важно, чтобы участники проявили профессионализм и были в равной степени осведомлены о всех нюансах в регулировании. Одной из динамично развивающихся бизнес-ассоциаций в Казахстане, отстаивающих права отечественного бизнеса, является Национальная конфедерация работодателей Республики Казахстан «PARYZ». В объединение работодателей входит порядка двухсот участников, в том числе промышленные предприятия, отраслевые и региональные ассоциации. Основная повестка деятельности сосредоточена на усилении независимого голоса бизнеса в социальном диалоге для формирования устойчивой и конкурентоспособной экономики. В беседе с заместителем генерального директора Конфедерации «PARYZ» Шолпан Какимжановной Абикеновой мы обсудили ключевые моменты деятельности Конфедерации, направленные на продвижение интересов работодателей по социально-трудовым вопросам.
Конфедерация «PARYZ» была создана для продвижения и защиты интересов работодателей в социально-трудовой сфере. В отличие от других структур, она действует как полноценный институт социального партнерства, нацеленный на выстраивание сбалансированного и продуктивного взаимодействия между бизнесом, государством и профсоюзами. В этом и состоит миссия Конфедерации – повысить эффективность социального диалога работодателей с профсоюзами и государством, обеспечив переход от формального участия к реальному компетентному продуктивному сотрудничеству, как это работает в развитых странах мира.
– Наша Конфедерация объединяет отраслевые и региональные ассоциации, а также крупные компании, представляющие ключевые секторы экономики: от энергетики и промышленности до транспорта и связи. Если говорить конкретно в цифрах, то это: 176 компаний крупного и среднего бизнеса и 41 ассоциация. Благодаря столь широкому представительству, «PARYZ» работает как на республиканском, так, и на региональном и отраслевом уровнях социального диалога, – говорит заместитель гендиректора.
Конфедерация активно участвует в разработке и реализации Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и профсоюзов на 2024-2026 годы. Она аккредитована в семи ключевых министерствах и представлена как социальный партнер в 17 из 20 регионов страны, что позволяет оперативно доносить позицию бизнеса до органов власти и влиять на формирование государственной политики в интересах предпринимателей, – добавляет спикер.
Кроме того, «PARYZ» признан на международном уровне. Он является единственным в Казахстане членом Международной организации работодателей и первой национальной ассоциацией, присоединившейся к Глобальному договору ООН. Международная организация труда в своем последнем аналитическом отчете представила Конфедерацию как успешную модель устойчивого роста и социального влияния. Важно отметить, что значимым направлением работы Конфедерации остается развитие культуры коллективных договоров и усиление роли работодателя на уровне предприятия. Через обучение, консалтинг, аналитическую поддержку и кадровую экспертизу «PARYZ» помогает формировать грамотную внутреннюю политику в компаниях и снижать социальные риски. Это особенно важно в условиях трансформации рынка труда и необходимости адаптации к новым экономическим реалиям.
Кроме того, в интересах своих членов, Конфедерация PARYZ, реализует сервисную поддержку по многим важным аспектам деятельности.
Так, во время прошедшей отчетной встречи, посвященной итогам деятельности Конфедерации за первое полугодие 2025-го, отмечалось, что за шесть месяцев продемонстрирована активная и системная работа по всем ключевым направлениям. Например, укреплено социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях: проведено более 40 заседаний трехсторонних комиссий, разработано типовое положение о региональной комиссии, проведена серия мероприятий с Международной организацией труда и другими международными структурами и многое другое. Значительно расширена членская база: рост участников составил 63%, подписаны новые меморандумы, включая с НПП «Атамекен».
– Во втором полугодии мы сосредоточим усилия на запуске новых проектов, среди которых – открытие социальных площадок в регионах, запуск программы обучения специалистов по охране труда с созданием онлайн-платформы и централизованной системой проверки знаний. Стартует масштабное социологическое исследование по социальной стабильности на 100 предприятиях, а также мероприятия в рамках Года рабочих профессий с акцентом на развитие ТиПО и международное партнерство. В рамках международной повестки запланирован региональный IOE-семинар в Алматы. Кроме того, продолжится работа над подготовкой проекта дорожной карты с МТСЗН, усилением цифровых ресурсов, совершенствованием инспекционного контроля, развитием PR-направления и расширением участия работодателей в социальных инициативах, включая сотрудничество с КУИС МВД по созданию рабочих мест и интеграции лиц, находящихся в местах лишения свободы, – резюмирует Шолпан Абикенова.
Учитывая вышеизложенное, добавим: активно содействуя развитию социального диалога в нашем обществе, Конфедерация PARYZ стремимся улучшить качество жизни всех казахстанцев путем усиления роли работодателей, плодотворного сотрудничества с государственными органами и профессиональными союзами.
Айдана Нұрланқызы