Противодействие коррупционным проявлениям в столице Казахстана, особенно, в сфере контроля и качества городской среды, в сфере развития продуктивной занятости и массового предпринимательства– является важной стратегической задачей государства. Именно эти вопросы были обсуждены на очередном заседании ОСПК (Общественного совета по противодействию коррупции) при филиале партии «Nur Оtan» г.Нур-Султан.
На совете выступили руководители столичных управлений: контроля и качества городской среды; занятости и массового предпринимательства; по инвестициям и развитию предпринимательства.
Активно выступили по этой проблематике и внесли конкретные свои предложения члены Совета Илья Мещеряков (депутат маслихата столицы), Жамаладен Июрагимов (декан юридического факультета ЕНУ им. Л.Н.Гумилева), Шахим Насибов (Генеральный директор ТОО «Астана Нур Дастур»), Айсана Сман (доктор юридических наук, профессор), Акжунус Уразалина (директор РГП «Алмас») и другие. На непосредственных системных проблемах и мерах по эффективному противодействию коррупции в этих сферах, обобщив обращения столичных жителей, в том числе через социальные сети, выступил первый заместитель председателя филиала партии «r Otan по г.Нур-Султан Ерлан Каналимов.
Проблемы жилищной инспекции, ГАСК, эффективной защиты прав потребителей, трудовых прав граждан, трудовой инспекции, проблемы правового статуса хостелов, проблемы КСК, управляющих компаний, проблемы лифтов, незаконной предпринимательской деятельности, лицензирования, проблемы шлагбаумов, проблемы женского предпринимательства, постов ветеринарии, проблемы государственных грантов на развитие предпринимательства, проблемы социальной защищенности, АСП и многие вопросы бурно и конструктивно были обсуждены. Все замечания и рекомендации, предложения были приняты представителями акимата. От вопросов они не уходили, подробно и конструктивно участвовали в обсуждении.
Управлением Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК по г.Нур-Султан был проведен мониторинг состояния коррупционной преступности в ГУ «Управление контроля и качества городской среды» за 2017, 2018 и 10 месяцев т.г.
В 2017 году органами Антикоррупционной службы по г.Нур-Султан расследовалось 160 уголовных дел, а за аналогичный период 2018 года – 161 уголовное дело. За 10 месяцев 2019 года в производстве департамента находилось 77 уголовных дел.
При этом, за вышеуказанные периоды фактов регистрации сотрудниками департамента Антикоррупционной службы по г.Нур-Султан в отношении сотрудников Управления контроля и качества городской среды не было уставнолено.
Заместитель руководителя ГУ «Управления контроля и качества городской среды г.Нур-Султан» Даулет Доскулов рассказал о ходе выполнения «Программы противодействия коррупции на 2015-2025 годы».
Постановлением акимата города Астана (ныне Нур-Султан) от 12 января 2018 года № 114-73, путем присоединения государственных учреждении «Управление жилищной инспекции», «Управление сельского хозяйства», а также передачи функции Управлении- занятости, труда и социальной защиты, архитектуры и градостроительства, земельных отношений и по контролю за использованием и охраной земель, создано новое ГУ «Управление контроля и качества городской среды города Нур-Султан» (далее-Управление), основной деятельностью которого является:
- контроль качества выполняемых строительно-монтажных работ и пресечение незаконного строительства;
- предоставление государственных услуг в сфере лицензирования и аттестации;
- контроль трудовых отношений, безопасности и охраны труда и трудового законодательства;
-контроль за использованием и охраной земель; контроль в сфере сельского хозяйства и ветеринарии; - контроль в сфере управления жилищным фондом.
Основная работа Управления взаимосвязана с населением столицы, что не исключает присутствия человеческого фактора коррупционных рисков.
В связи с чем, Управлением на постоянной основе проводится обеспечение исполнения сотрудниками требований законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».
Развитие государственной антикоррупционной политики определены в Стратегии «Казахстан-2050», в Плане Нации «100 конкретных шагов» и Антикоррупционной стратегии на 2015-2025 годы, где кардинально изменены подходы в противодействии коррупции.
Определены меры по предупреждению коррупции, устранению коррупционных рисков в работе госорганов, широкому антикоррупционному просвещению, активному взаимодействию с населением, бизнесом и средствами массовой информации.
Если ранее система борьбы с коррупцией в большей степени была направлена на ужесточение норм законодательства и мер наказания, то с началом реализации Антикоррупционной стратегии акцент смещен на превенцию, объединение усилий государства и общества в минимизации коррупционных проявлений.
Поэтому Управлением в целях профилактики коррупционных правонарушений на постоянной основе проводятся профилактические мероприятия по упреждению коррупционных рисков.
Основное внимание и особый контроль уделяется на своевременное и качественное разрешение обращений физических и юридических лиц.
В результате чего в 6 раз сократилась волокита жалоб.
Так, если из 7 502 поступивших обращений в 2018году с нарушением срока рассмотрено 123 обращения, что составляет — 1,6%, то уже в 2019 году (10 месяцев) 18 обращений из 8 079, что составило 0,2%.
При этом надо иметь ввиду, что в сравнений с отчетным периодом 2018 года количество обращений увеличилось на 577.
За 2018 год 7 502 обращений, из которых /заявлений 6 454, жалоб 524, прочие 524/, с нарушением сроков 123.
За 10 месяцев 2019 года 8 079 обращений, из которых /заявлений 4 279, жалоб 1 303, прочие 1 947/, с нарушением сроков 18.
Кроме того, на настоящее время посредствам iKomek 109 поступило5 390 обращений, обработано5 350, на исполнении 40 из которых 9 отсрочены в связи длящимся исполнением (долевое строительство).
Руководством Управления обеспечивается полное, своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц поступающих через iKomek 109. На сегодняшний день Управление проведена работа по подключению к проекту Е-КСК (цифровизация в ЖКХ).
По плану работы в 2018 году ежеквартально с участием госслужащих Управления, в том числе с сотрудниками по договору проведены семинары на недопущение нарушений норм этики и правил поведения государственных служащих, а также строгого соблюдения норм антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.
На текущий год план работы утвержден 25 января 2019 года, и по итогам 10 месяцев реализован ряд мероприятий по вышеуказанному направлению.
Проведены встречи, «круглые столы», семинары-совещания и т.д. на темы: «Нет бытовой коррупции», «Причины и условия влияния коррупции в организациях». Проводится анализ коррупционных рисков для подготовки аналитической справки и плана мероприятий.
Необходимо отметить, что на сайте Управления для граждан города размещены «Реестр уведомлений», где можно подать уведомления о начале строительства объектов, порядок выдачи разрешения на привлечения денег дольщиков, вопросы приобретения жилья в строящимся объекте и информации о госуслугах оказываемых Управлением.
Проводятся совещания с участием сотрудников населения по разъяснению порядка получения государственных услуг по лицензированию и аттестации в сфере архитектуры, градостроительства и строительной деятельности.
В рамках проводимой ежегодной антикоррупционной акции «Начни с себя», способствующей формированию в обществе антикоррупционного мировоззрения и атмосферы нетерпимости к коррупции, а также обеспечения прозрачности доходов и повышения доверия со стороны населения к руководителям государственных органов, на веб-сайте опубликована информация о доходах и имуществе руководителя Управления.
На строгом контроле Управления держится своевременная сдача налоговых деклараций о доходах сотрудником и их членов семей.
Ежеквартально проводится сверка с Управлением Комитета по правовой статистике и специальных учетам по городу Нур-Султан на предмет выявленных совершенных правонарушений и преступлений сотрудниками Управления.
Кроме того, с текущего года, для упрощения подачи отчетов, и исключения контакта между специалистами и физлицами, Управлением уведомления о начале строительно-монтажных работ принимаются в электронном порядке на сайте egov.kz, а также ежемесячные отчеты технических надзоров принимаются через социальные сети.
В целях соблюдения антикоррупционного законодательства и недопущения совершения нарушений в Управлении на постоянной основе осуществляется работа по профилактике, пресечению и ограничению проявлений коррупции, а также работают телефон «горячей линии».
Согласно протокольному поручению Межведомственной комиссии по отбору государственных услуг, подлежащих оказанию через Госкорпорацию «Правительства для граждан» (СпецЦОНы) Министерству сельского хозаяйства совместно с министерством внутренних дел поручено следующее: - техосмотр спецтехники;
- выдача регистрационного документа (дубликата) и государственного номерного знака для тракторов, государственная регистрация залога (снятие с регистрации) тракторов, выдача удостверений на право управления тракторами передать конкурентной среде.
Как Вы знаете, на электронный формат оказания по итогам 2019 года планируют перевести около 80% государственных услуг, к 2020 году их доля будет доведена до 90%.
Вместе с тем на сегодняшний день по услугам, оказываемым исполнение данного показателя составляет 67%(форма оказания, указанная в Реестре).
В рамках информирования услугополучателей о порядке оказания государственных услуг, предусмотренного на законодательном уровне, стандарты государственных услуг размещены на Интернет-ресурсах Управления и его подведомственных организаций.
При направлении проектов актов должностных лиц на юридическую экспертизу на соответствие действующему законодательству Республики Казахстан текст в обязательном порядке согласуется с государственно-правовым отделом аппарата акима города Нур-Султан.
Еженедельно руководителем и заместителями руководителя Управления, а также руководителями отделов проводится личный прием граждан по консультации населения и субъектов предпринимательства по разъяснению различных вопросов касающихся Управления.
Данные графики размещены на Интернет-ресурсах Управления, а также на информационных стендах.
В целях предотвращения фактов коррупционных правонарушений Управлением установлен почтовый ящик для подачи заявлений и обращений граждан. В Управлении строго обеспечивается принятие кандидатами на занятие вакантных должностей административных государственных служащих корпуса «Б» ограничений, установленных законодательствам Республики Казахстан по вопросам государственной службы и противодействия коррупции.
Назначенные в текущем году13 на вакантные должности сотрудники получили положительный результат обязательной специальной проверки.
Кроме того, обеспечивается постоянный мониторинг всех кадровых назначений с целью недопущения назначения на вакантные должности лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения или преступления. Проводится работа по предупреждению сотрудников о персональной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности, за необоснованный отказ в предоставлении доступа к информации физическим и юридическим лицам. На постоянной основе проводится своевременная подготовка и мониторинг информаций, обзоров и разъяснения по вновь издаваемым нормативным правовым актам и изменениям в действующее законодательстве.
Управлением обеспечивается строгий контроль за этическим поведением работников. В здании Управления на информационных стендах в открытом доступе размещен текст Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, информация об уполномоченном по этике, в том числе контактная, наглядная информация по вопросам противодействия коррупции.
Проводится мониторинг публикаций в СМИ негативных материалов, том числе о фактах коррупционных проявлений. В Управлении осуществляется анализ состояния деятельности
по противодействию коррупции для принятия упреждающих мер
по
За 2018 и 2019 года фактов проявления коррупционных правонарушений среди руководителей и сотрудников Управления, а также подведомственных организаций не установлено.
Таких показателей добились путем введения практики сокращённого внутреннего срока рассмотрения внеплановых проверок от 3 до 15 дней в зависимости от категории субъекта предпринимательства (малый, средний и крупный бизнес).
За 2018 год всего вынесено 790постановлений о привлечении к административной ответственности, взыскано в доход государства на общую сумму 127млн 712тыс 100 тенге, из которых исполнено 61 млн 271тыс 000 тенге, на исполнении 16 988 300 тенге.
За 9 месяцев отчетного периода 2019 года рассмотрено 787 постановления, на сумму 119 106 906 тенге, исполнено 52 390 131 тенге, на исполнении 16 436 625 тенге.
Принимая во внимание все вышеизложенное, отмечаем, что вопросы противодействия коррупции находятся на постоянном контроле руководства Управления. В уставах и положениях закреплена персональная ответственность первых руководителей за организацию работы по противодействию коррупции.
В связи с этим, предпринимаемые меры по превенции коррупционных правонарушений и преступлений позволяют не допускать подобных фактов.
Из выступления заместителя руководителя Управления занятости и социальной защиты г. Нур-Султан Ильи Скуба:
«Кез-келген қоғамда өмір сүру сапасы мен экономикалық әлеуетінде — жұмыспен қамту факторы әлеуметтік индикатор ретінде белгіленеді. Елорда үшін, еліміздің ең серпінді аймағы ретінде, бұл мәселе айрықша маңызға ие және қала әкімінің жіті бақылауында тұр. Жалпы алғанда, елорда тұрғындарының құрылымынан шығатын болсақ, қаланың халқы ағымдағы жылдың 1 қазандағы жағдайы бойынша 1 121 809адамды құрады. В целом, если исходить из структуры населения столицы, то численность населения города на 1 октября 2019 года составила 1 121,8 тыс.человек (по сравнению с аналогичной датой 2018 года она увеличилась на 60 974 человека или на 5,7%). Из них экономически активными являются 578,0 тыс. человек, а реально занятыми – 552,3 тыс. человек. Доля самостоятельно занятых составляет 65,1тыс.человек и безработных свыше 25,7 тыс. человек. Cитуация на рынке труда остается стабильной.Уровень безработицы в городе составляет 4,4%, что ниже республиканского значения на 0,4 пункта (по РК – 4,8%).
Продолжение на стр.8…
Уровень молодежной безработицы (в возрасте 15-28 лет) – 4,5% (при плане – 4,6%) и женской безработицы – 4,5% (при плане – 4,8%).
Акиматом принимаются меры для большего охвата нуждающихся в трудоустройстве граждан и расширения возможности их занятости.
Центр занятости населения акимата города работает в новом формате. В связи с чем, кардинально изменился процесс участия работодателей в политике занятости. В рамках внедрения цифровизации – внедрения портала Электронная биржа труда — enbek.kz, проведена обширная информационно-разъяснительная работа среди работодателей и соискателей столицы, были доведены возможности передачи сведений о наличии вакансий, самостоятельного подбора персонала и автоматической фиксации трудоустроенных посредством личного кабинета на интернет портале. С начала текущего года работодателями города было размещено на интернет-портале86 015 свободных рабочих мест, в том числе 94% самостоятельно посредством личного кабинета.
Эффективное содействие в трудоустройстве в значительной степени проходит путем постоянного обновления и пополнения банка вакансий. На сегодня по базе данных имеется 7 004 вакантных рабочих мест от 768работодателей.Из них: с заработной с заработной платой до 100,0 тыс.тенге – 3166 мест, с заработной платой от 100,0 до 150,0 тыс.тенге – 2064 мест и более 1,7 тысяч вакансий с заработной платой свыше 150.0 тыс.тенге.
По отраслям: строительство – 1536; транспорт и связь – 710; образование – 637; здравоохранение – 669; торговля – 675; промышленность – 413; услуги по проживанию и питанию — 324 и др.
В рамках реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек»(далее – Программа)охвачены мерами социальной защиты от безработицы более 11 тысяч человек. Основная цель Программы – вовлечение самозанятых, безработных и иных лиц без квалификации, в том числе и молодежь в продуктивную занятость посредством решения задач по следующим трем направлениям: 1) обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением; 2) развитие массового предпринимательства; 3) развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов.
С начала текущего годав поисках работы обратилось18 543 граждан, из них охвачены мерами социальной защиты от безработицы 11 433 человека (61,6%), в том числе: — трудоустроено 10 317человек (на постоянную работу – 6 909, временные работы- 100, общественные работы – 2114, молодежная практика – 1025 и социальные рабочие места – 169);
- на краткосрочные курсы направлены – 1116человек;
- получили гранты на реализацию новых бизнес-идей – 304 человек.
На реализацию Программы на текущий год предусмотрено 6 162,3 млн. тенге, из них за счет: - республиканского бюджета (РБ) 900,0млн. тенге,
- целевых трансфертов общего характера (ТОХ) 2189,8 млн. тенге,
- местного бюджета (МБ) 1286,4 млн. тенге,
- из Национального фонда 1786,1 млн.тенге.
Освоено 3505,6 млн. тенге, из них:
- республиканского бюджета (РБ) 827,1млн. тенге,
- целевых трансфертов общего характера (ТОХ)1352,3млн. тенге,
- местного бюджета (МБ) 1201,0млн. тенге,
- из Национального фонда 125,2млн.тенге
Увеличены планы по краткосрочным курсам с 700 до
1363 человек. Обучение организовано в 31 учебных центрах и организациях образования по 51 специальностям. За отчетный период направлены на курсы 1116человека по востребованным на рынке труда специальностям, в том числе: 877 – женщины, 288 – молодежь в возрасте до 29 лет, 47 – инвалиды и 44 – многодетные и малообеспеченные.
Справочно: по профессиям: воспитатель дошкольных организаций — 39, слесарь-сантехник — 16, электрогазосварщик — 15, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 24, машинист крана (крановщик) — 19, техник по защите информации (специалист в сфере кибербезопасности) — 42, анимация и видеографика (Web дизайнер) — 40, массажист — 39, оценщик-эксперт — 28, швея — 123, портной — 106, кондитер — 87, пекарь — 18, повар — 82, менеджер (в торговле) — 8, парикмахер-модельер — 119, мастер по маникюру – 80, администратор — 27, бухгалтер-99,SMM менеджер-12,визажист-34,помощник воспитателя-6,менеджер по продажам-3,специалист по государственному закупу-13, агент по продаже недвижимости(риэлтор)-7,автоэлектрик-30). Размер стипендии 16759 тенге. Курсы завершили 468 человека, из них: 102 трудоустроены и 110 получили государственные гранты для развития новых бизнес-идей. Одна из новых мер содействия занятости и развития предпринимательства для безработных граждан — выдача Государственного гранта на реализацию новых бизнес-идей. План на текущий год — 1000 человек.Размер гранта от 100 МРП (252 500 тенге) до 200 МРП (505 000 тенге).
Претендентами на получение грантов являются лица, прошедшие краткосрочные курсы (110 чел.) и обучения основам предпринимательства по проектам «Жаскәсіпкер» (750 чел.) и «Бастау Бизнес»(140 чел.).
На сегодняшний день одобрено846бизнес-идей на получение гранта(оплочено – 304 чел., до конца ноября оплата будет произведена — 542 чел.). Справочно: Государственные гранты выдаются в сфере оказания услуг, в том числе: открытие швейного ателье, кондитерская, пекарня, оформление торжеств, массажный кабинет, оказание услуг автоэлектрика, электромонтажные работы, маникюр на дому, приобретение инвентаря и др.
Увеличена заработная плата участников общественных работ до 2-х МЗП – 85 000 тенге в месяц.На общественных работах приняли участие 2114 безработных, в том числе 443 учащейся молодежи в свободное от занятий время и на летний каникулярный период. Для участия в программе «Молодежная практика» направлены 1025выпускника организаций образования. Ежемесячная заработная плата участников составляет 35 МРП (25 МРП из РБ + 10 МРП из МБ).На руки получают 70 139 тенге.
В целях расширения возможностей трудоустройства регулярно организуются ярмарки вакансий. С начала года проведено 6 ярмароквакансий во Дворце «Жастар» и 14 мини-ярмарки вакансий для безработных граждан на базе Центра занятости населения, в том числе по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на учете службы пробации, для подбора кадров с систему образования города и т.д.
Управление занятости и социальной защиты осуществляет мониторинг создания рабочих мест (создание рабочих мест – в компетенции администраторов государственных, отраслевых программ).
В целях создания качественных новых рабочих мест в ключевых секторах экономики столицы, в составе соответствующих госорганов, действуют рабочие группы по созданию новых рабочих в сфере реализации государственных, правительственных и отраслевых программ и в сфере предпринимательства и промышленности.
За отчетный период создано 25054 новых рабочих мест, в том числе: 21224 постоянных и 3830 временных(в 2018 году 19987 мест), в том числе в рамках реализации государственных, отраслевых программ –1 513 мест,в сфере малого бизнеса – 19711 мест.
Справочно: по Государственной программе индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2015–2019 годы– 144 мест при плане111 или 130%(Управление по инвестициям и развитию предпринимательства);
Государственная программа поддержки и развития бизнеса «Дорожная карта бизнеса 2020» (2015-2019 годы) — 246 мест при плане 200 или 123% (Управление по инвестициям и развитию предпринимательства).
Государственная программа инфраструктурного развития «НұрлыЖол» на 2015-2019 годы — 282 мест при плане 21 или 1342,8% (Управление образование, Управление строительства и жилищной политики, Управление регенерации).
Государственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаулык» на 2016-2019 годы – 455 мест при плане 450 или 101,1% (Управление общественного здравоохранения);
Государственная программа развития образования и науки Республики Казахстан на 2016-2019 годы – 262 мест при плане 2109 или 12,4% (Управление образования). Государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек»- 3401 мест при плане 2027 или 167,8% (Управление занятости и социальной защиты).
В рамках реализации мер содействия занятости Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» запущен проект по обеспечению занятости и массового предпринимательства. В рамках данного проекта в городе Нур-Султан в пилотном режиме запущены 8 Мобильных центров занятости «Атамекен» қолдауорталығы». Мобильные центры (блочно-модульные павильоны) установлены в местах массового скопления людей (рынки, вокзалы и др.).Более 12 тысяч человек получили консультацию.
Справочно: На сегодня функционируют 6 Мобильных центров по следующим адресам: Торгово-строительный рынок «Эталон» по адресу: пр. Богенбай батыра, 6/5, Рынок «Сапар»по адресу: Шоссе Алаш 31/1, «ЖД вокзал»по адресу: ул. Гете, 1, Универсальный рынок «Улжан» по адресу: пр.Н.Тлендиева, 24, ТД «Встреча» по адресу: пр. Абылайхана, 31, ДК «Тулпар» по адресу: ул. Ш. Уалиханова, 24, ТРЦ «Азия парк» по адресу: Кабанбай батыра,21, пос.Промышленный по адресу: ул.Шалкоде,1.
В каждом Мобильном центре работают по 5 специалистов (1 консультант личностного роста, 2 менеджера-консультанта и 2 полевых менеджеров – консультантов интервьюеров).
Справочно по отдельным категориям граждан.
Лица с ограниченными возможностями.Охвачены мерами социальной защиты от безработицы 681лиц с ограниченными возможностями, в том числе трудоустроено 634человек (из них: на постоянную работу — 335 чел., на временную работу — 3 чел., направлены на молодежную практику — 17 чел.на социальные рабочие места — 33 чел. и на общественные работы — 246 чел.).
Направлены на краткосрочные обучение 47 человека(по специальностям: швея, электрогазосварщик, анимация и видеографика (Web дизайнер), повар) и 2 лицам с ограниченными возможностями после обучения выданы гранты на развитие новых бизнес-идей в размере 100 МРП (252 500 тенге).
Лица, освобожденные из мест лишения свободы и состоящие на учете службы пробации. С начала текущего годаохвачены мерами социальной защиты от безработицы 84человек, в том числе 31 лиц, освобожденных из мест лишения свободы и 53человек, состоящие на учете службы пробации (в том числе: трудоустроено 53человек, участвует в оплачиваемых общественных работах 13 человек, 1 человек направлен на молодежную практику, трудоустроены на социальные рабочие места – 1 человек, направлены на краткосрочные курсы – 16 человек).
Из выступления заместителя руководителя ГУ «Управление по инвестициям и развитию предпринимательства г.Нур-Султан» Касымхана Жузенова:
В рамках второго направления Программы предпринимателям предоставляются кредиты до 8000 МРП (20 200 тыс.тг.) под 6% годовых сроком до 5 лет (на инвестиционные цели – до 5 лет, на пополнение оборотных средств – до 3 лет.). Без отраслевых ограничений.
Также в целях залогового обеспечения участника перед банком, Программой предусмотрено гарантирование кредитов за счет бюджетных средств. До 85% — для начинающих и 50%- для действующих предпринимателей.
По условиям программы микрокредиты могут получить:
- безработные (независимо от регистрации в центрах занятости);
- самозанятые с предпринимательским потенциалом;
- начинающие и действующие предприниматели;
- крестьянские и фермерские хозяйства
- сокращенный работник, не достигший пенсионного возраста.
С учетом социальной ориентированности, программа за короткое время обрела большую популярность среди жителей, желающих начать свое дело.
Так, с момента реализации Программы по городу Нур-Султан на микрокредитование субъектов МСБ в общем было выделено 2 112,5 млн.тенге, на гарантирование 92 млн.тенге.
2017 год – 476,0 млн.тенге (127,5 млн.тенге — РБ, 328,5 млн.тенге – МБ, из них 456,0 млн.тг на микрокредитование, 20,0 млн.тенге на гарантирование);
2018 год – 796,5 млн.тенге (436,0 млн.тенге – РБ, 328,5 млн.тенге – МБ, из них 764,5 млн.тг на микрокредитование, 32,0 млн.тенге на гарантирование).
Из них на текущий год приходится – 932,0 млн.тенге (592,0 млн.тенге – РБ, 340,0 млн.тенге – МБ), в том числе 892,0 млн.тг на микрокредитование и 40,0 млн.тенге на гарантирование.
Все средства размещены в БВУ: АО «Народный Банк» (300 млн.тг.) и АО ДБ «Сбербанк» (592 млн.тг.).
В целом, с 2017 года микрокредитованием охвачено 148 проектов на сумму финансирования 2 139 млн.тенге, в том числе с начала 2019 года профинансирован 83 проекта на сумму 1 265,7 млн.тенге и прогарантировано 42 договора.
в 2017 году – 20 проектов на сумму 267,4 млн.тенге;
в 2018 году – 45 проектов на сумму 605,9 млн. тенге.
По сведениям органов государственных доходов за предыдущие два года профинансированными участниками создано 196 новых рабочих мест (2017 г. – 91 раб. место, 2018 г. – 105 раб. место). В текущем году ожидается создание не менее 120 новых рабочих мест.
Вместе с тем, с целью расширения охвата микрокредитованием МСБ в рамках данной программы по линии МСХ РК дополнительно выделяются 450,0 млн.тенге из Национального фонда. Оператором выступит Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства (ФФПСХ). Кредиты будут выдаваться по условиям программы «Еңбек». Стоит отметить, что в отличие от Даму, ФФПСХ будет напрямую кредитовать заемщиков без участия БВУ.
В настоящее время проект трехстороннего договора между акиматом, МСХ и МФ РК находится на согласовании. Средства будут направлены в ФФПСХ в начале декабря т.г.
Предполагается, что на эти средства будут профинансировано не менее 20 предпринимателей.
Максим Светлов