По данным на 1 июля текущего года, мерами занятости в столице охвачено 5 584 человека, из них на постоянные рабочие места трудоустроены 2 804 жителя столицы. Об этом и других промежуточных результатах работы за первое полугодие на онлайн-брифинге рассказал заместитель руководителя Управления занятости и социальной защиты Нур-Султана Ерлан Джусупов, передает официальный сайт городского акимата.
Из 5 584 человек, охваченных Центром занятости населения столицы, на постоянные рабочие места трудоустроены 2 804 человека, 1 120 из которых – молодежь.
Еще 2 046 человек направлены на общественные работы, 270 – на молодежную практику, 128 – трудоустроены на социальные рабочие места, 39 — по проекту «Первое рабочее место», 10 – по проекту «Серебряный возраст». Краткосрочные курсы по запросу работодателей проходят 129 жителей столицы, онлайн-обучение на портале skills.enbek.kz проводят для 232 слушателей.
Вместе с тем госгранты на реализацию новых бизнес-идей уже получили пять человек. Также специальные рабочие места организовывают в городе и для лиц с инвалидностью.
«До конца года планируется создание 28 000 рабочих мест, в том числе 17 000 постоянных, 11 000 временных рабочих мест (в рамках реализации Национальных проектов 14 180, частных инициатив 14 098). По состоянию на 1 июля создано 12 390 рабочих мест. На портале ENBEK.KZ зарегистрировано более 7 тысяч действующих вакантных рабочих мест от порядка 1 000 работодателей», — проинформировал Е.Джусупов.
На сегодня по данным Бюро национальной статистики, по итогам 1 квартала 2022 года уровень безработицы в столице составляет 4,6%, что ниже республиканского значения на 0,3 % (по РК – 4,9%).
«На сегодняшний день, число безработных зарегистрированных в Центре занятости населения составляет 4 873 человек, из них молодежи 1 249. Чуть больше 2 тысяч человек (2 147) являются получателями социальных выплат по потере работы и 2 247 человек участвуют в активных мерах занятости. В поисках работы находятся 479 человек», — добавил замглавы профильного управления.
Он также обратился к молодежи, в частности, к выпускникам вузов и колледжей столицы, призвав их принять активное участие в проектах «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений», поскольку это прекрасная возможность набраться опыта, получить официальный трудовой стаж и доказать свою конкурентоспособность. Практика показывает, что большинство проявивших свои способности парней и девушек по завершению участия в данных проектах трудоустраиваются на постоянные рабочие места.
Пресс-служба
акимата г.Нур-Султана