Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Зачастую, речь идет о конфликтах между работодателем и работником или между работодателем и группой сотрудников. Спор признается как трудовой, если он затрагивает рабочие вопросы: личные разногласия между людьми не относятся к категории трудовых, даже если это личный конфликт между сослуживцами. Претензии могут возникнуть у подчиненного к руководству и наоборот. Это может быть ситуация, когда работника незаконно уволили, не позволили уйти в отпуск, взять выходной или не выплатили зарплату. Однако в…